Bazı insanlar hayatta hiçbir gayeye sahip olmadan yaşarlar. Böyle insanlar bir nehir üzerinde akıp giden saman çöplerine benzerler. Onlar gitmezler; ancak suyun akışına kapılarak akarlar.  SENECA

İş Ara

 İnternet Grupları

 İş Arama Siteleri

 İş Arama Yöntemleri

 İş Arayanlar İçin Faydalı Siteler

 İş Arayanlara Önemli İpuçları

 Meslek Ticaret Odaları

 Özel İstihdam Büroları

 Şirket Listeleri

 Şirket Röportajları

 Yabancı İş Arama Siteleri

Aktif ve Pasif İş Arama Yöntemleri

İş Arama Süreci Networking -Çevre Çalışması

Pozisyon Çeşitleri
İş piyasasına açılmadan önce, karşınıza çıkacak fırsatları daha iyi değerlendirebilmeniz için, şirketlerde değerlendirilebilecek pozisyon çeşitlerine bakalım.

1. Açık(lanmış) Pozisyonlar: Bunlar çeşitli yerlerde ilan edilmiş açık pozisyonlardır. İlan, danışmanlık şirketleri, internet, çevre vb. yerlerden öğrenilebilir. Çalışan ve çalışmayan herkes başvurur. Yüksek rekabet içerir.

2. Kısmen Açık(lanmış) Pozisyonlar: Şirket içinde anons edilmiş, ancak şirket dışına söylenmemiş işlerdir. Bu işleri yalnızca çevre kanalıyla öğrenebilirsiniz. Bazen iş dergi ve gazetelerini takip ederek bu konularla ilgili "koku" alabilirsiniz. Az rekabet vardır.

3. Gizli Pozisyonlar: Şirkette ya da etrafta açıklanmamış pozisyonlardır. Bunların bazıları bugün geçerliyken, bazıları geleceğe yönelik planlar içinde yer alır. Yalnızca çevre çalışması ile yüzeye çıkarlar. Sizin nitelikleriniz ve bilginiz, şirketin gizli bir pozisyonuna uyuyorsa bu işten haberiniz olur. Bu pozisyonlar henüz tam olarak oluşturulmamış ya da birini yenilemek üzere düşünülmekte olabilir.

İş aramak için kullanılacak yöntemler iki türdür.

 Pasif Yöntemler
A. Internet sitelerine kayıt olmak
B. İş bulma şirketlerine (danışmanlık şirketleri) başvurmak
C. Şirketlere doğrudan yazmak
D. İlanlara yazmak
E. Diğer yöntemler

Bu yöntemlerin etkinliği % 5 ile % 15 arasında değişir. 

Aktif Yöntemler
A. Çevreyi kullanmak (Networking)
B. İsme mektup yollamak

Bu aktif yöntemleri kullanarak hedeflediğiniz işi bulma şansınızı % 80'lere çıkarabilirsiniz.

Internet Siteleri
Son yıllarda ülkemizde gelişen bir iş arama yöntemi. Ancak iş arayan nüfusun yaklaşık % 80'inin kullandığı bir yöntem olduğu için burada rekabet çok fazladır. Pasif bir yöntem olduğu için kontrol sizde değildir. Bu sitelere özgeçmiş bırakarak ilgilenen firmaların sizi aramasını beklersiniz. Bu bekleyişi daha aktif hale getirmek için, sitelerdeki ilanları takip ederek firmaları web sitelerini ziyaret ederek daha iyi tanıyabilir ve sitedeki tek tip özgeçmiş yerine ilgilendiğiniz firmaların insan kaynakları birimine kendi oluşturduğunuz özgeçmişinizi direkt olarak gönderebilirsiniz.

Kariyerinfo farklı size iş arama sitelerinde arama yaparak ilginizi çeken pozisyonlara tek aramada ulaşma şansı verir.

Danışmanlık Şirketleri

Danışmanlık şirketlerinin bazıları belli sektörlerde uzmanlaşmıştır. Müşterisinden ilgili poziyonla ilgili iş tanımı ve aday profili gibi bilgileri alan Danışman, aday bankasında araştırma yaparak, uygun bulduğu adayları bir ön görüşmeye davet eder. Ön görüşmede müşteri firmanın aradığı kriterlere uyan adayları belirleyerek ikinci görüşme için firmaya sunar. Daha önce özgeçmiş gönderdiğiniz bir danışmanlık şirketi sizi görüşmeye davet ederse şu yolu izlemenizde fayda var:

1. Şirket ve pozisyon hakkında mümkün olabildiği kadar bilgi almaya çalışın. Görüşmede soracağınız soruları belirlemek için Kendimi Tanıyorum bölümünde hazırladığınız "İş Kriterleri" tablosunu kullanabilirsiniz.

2. Danışman şirketi atlayarak doğrudan müşteri ile temas etmeyin (aksi söylenmemişse).

3. Kendinizi Mülakatlara Hazırlık bölümünde belirtilen şekilde sunun. İstekli görünün.

4. Uymayan özelliklerinizi uyar gibi göstermeye çalışmayın. Yalan söylemeyin. Şirkete kaynak kişi olmak da ilginç olabilir. Siz uymuyorsanız, uyduğunu düşündüğünüz kişiler olduğunu söyleyin.

5. Danışmandan şirketle görüşmenizin şirket açısından değerlendirmesini isteyin. Bir sonraki görüşme için bilgi edinmiş olursunuz.

Şirketlere Doğrudan Yazmak

Şirketlere gönderilecek özgeçmişler, bir mektup eşliğinde insan kaynakları departmanlarına yollanmalıdır.

Özellikle hedeflediğiniz ve hiçbir temas olanağı bulamadığınız bazı şirketlere, ellerinde bulunsun diye özgeçmiş gönderebilirsiniz. Ancak beklentilerinizi fazla yüksek tutmayın. Bu tür başvuruların bazen uzun zaman sonra geri dönüşü olabilir. Çoğu zamanda cevap dahi verilmeyebilir.

Gazete ilanlarına yazmak

Ülkemizde gazete ilanları genellikle, Pazar günleri yayınlanan İnsan Kaynakları ekleri ya da sayfalarında yayınlanmaktadır. Bazı ilanlar şirketlerin kendileri tarafından yayınlanırken, bazıları da danışman şirketler tarafından yayınlatılmaktadır. Bazı ilanlarda, hem şirketin, hem danışmanın adları bulunurken, bazı ilanlarda da pozisyonun sahibi şirket hiç yer almamaktadır. Başvurduğunuz yeri bilmemek tabi ki çok istenen bir bir durum değildir ancak aranan kriterleri iyice inceleyip başvuruyu yapın. Görüşmeye çağrıldığınız takdirde daha fazla bilgi edinme şansı bulacaksınız.

İlanların red yanıtları, kabul yanıtlarından daha çabuk gelir. Ülkemizde ilan başvurularına yanıt vermek çok yaygın olmadığından, böyle bir durumda ilanda isim belirtilmişse ilgili kişiye e-posta yollayarak başvurunuzu takip edebilirsiniz. Yine de yanıt alamazsanız moralinizi bozmadan yolunuza devam edin. Bilin ki bu sizin şahsınıza karşı yapılmış bir şey değildir. Sistematik ve etik bir aksaklıktır.

İlgilendiğiniz ve başvurduğunuz ilanları bir dosyada toplayın. Yayınlandığı ve sizin başvurduğunuz tarihleri, sonraki iletişim ve görüşmelerinizi kaydedin. Güncel ilanları ayrı bir bölümde tutun ve takip edin.

Diğerleri

 İş Arama Süreci

 Networking -Çevre Çalışması

 Aktif ve Pasif İş Arama Yöntemleri